YWCA 的种族正义和行动计划为青年和成年人提供基层培训,让他们参与种族正义工作。该计划将关于种族的对话提升到一个新的水平——超越个人互动,关注社会机构和系统——并为社区成员提供参与解决方案的机会。 YWCA 支持个人在他们自己的社区中领导种族正义和激进主义努力,以及探索他们自己的种族和种族偏见概念。

YWCA 芝加哥大都会种族正义、公平和包容项目
YWCA 将种族主义定义为偏见、权力和特权的交叉点;针对有色人种。我们致力于通过组织最佳实践、研究和开发、立法审查、培训和公共教育消除各种形式的种族主义。

内部问责

YWCA 采用了西雅图人类服务联盟创建的 IDIR 评估工具。该工具衡量董事会和员工的多样性、使命和组织价值、领导力、资金、运营、项目服务和评估技术。 YWCA 正在使用此工具来评估和实现我们自己的公平和包容标准。

2012 年,YWCA 扩大了其访谈工具,包括有关我们消除种族主义和赋予妇女权力的使命的具体问题。这个工具帮助我们解释我们在种族正义方面的遗产,激发关于我们当前工作的对话,并帮助候选人了解如何将使命融入他们在 YWCA 的角色中。

YWCA 制定了一个少数民族/女性供应商名单,用于吸引新企业参与我们的投标过程。当大多数供应商签订合同时,YWCA 会询问他们对少数族裔和女性分包商的承诺,以及他们在公司内部识别女性和少数族裔领导层的能力。

公平和包容性问题领域

教育
  • YWCA 目前正在为 0 至 5 岁儿童的父母、教师和校长开发种族正义工具包,并于 2013 年 4 月发布白皮书。
  • YWCA 在我们的服务区域内为教育工作者和学生在学校提供种族正义培训。
健康
  • YWCA 正在发展战略合作伙伴关系,以解决有色人种社区的健康差异,特别关注卫生专业人员的文化能力培训。
    政策审查
  • YWCA 将开始一项新的立法计划,以审查和挑战对有色人种妇女和儿童造成巨大挑战的州和地方政策。
政策审查
  • YWCA 将开始一项新的立法计划,以审查和挑战对有色人种妇女和儿童造成巨大挑战的州和地方政策。