Zespół Wykonawczy

YWCA jest wdzięczna za poświęcenie całego naszego personelu i jego zaangażowanie w ulepszanie naszej społeczności. Nasza kadra kierownicza wyższego szczebla to:

Shelley Bromberek-Lambert, Chief Reimagination Officer/tymczasowy dyrektor generalny

Shelley Bromberek-Lambert Headshot
Shelley Bromberek-Lambert, Chief Reimagination Officer

Shelley Bromberek-Lambert spędziła ponad 30 lat w dziedzinie edukacji pomagając organizacjom rozwiązywać złożone problemy poprzez tworzenie i wdrażanie praktycznych, skutecznych strategii i procesów, które wykorzystują ich najważniejszy atut – ludzi. Shelley to osoba, która kieruje się misją i wizją organizacji i wie, jak przełożyć te zasady na strategiczne i praktyczne zastosowania, które wzmacniają organizacje, z którymi współpracuje. Jako pełen pasji lider edukacji, Shelley jest aktywnym członkiem National Afterschool Association i pełnił funkcję byłego przewodniczącego rady dyrektorów. Jest również zaangażowana na poziomie lokalnym jako członek Rady Doradczej ds. Masters of Non-Profit Management & Leadership Program w North Central College oraz jako członek komitetu sterującego DuPage Regional Collaborative. Zasiada również w radach nadzorczych dwóch firm: Reflections Sciences i Right At School. Jej praca w tej dziedzinie została doceniona licznymi nagrodami, takimi jak Richard Scofield Award za wzorową służbę i przywództwo w zawodzie po szkole oraz Excellence In Leadership Initiatives, aby wymienić tylko kilka. Przed dołączeniem do YWCA była dyrektorem ds. operacyjnych Knowledge Universe nadzorującym operacje w Stanach Zjednoczonych i Indiach. Uzyskała tytuł licencjata administracji publicznej na Northern Illinois University.

Toya Griffin, dyrektor finansowy

Toya Griffin
Toya Griffin, dyrektor finansowy

Toya Griffin kieruje operacjami finansowymi, aby wspierać pozycję YWCA Metropolitan Chicago jako wiodącego przedsiębiorstwa społecznego. Doświadczenie Toya w zakresie procesów finansowych i narzędzi napędza innowacyjne podejścia, które zapewniają stały wzrost i zrównoważony rozwój organizacji. Przed dołączeniem do YWCA Toya spędziła ponad 15 lat w Chicago Child Care Society, awansując od księgowego do dyrektora ds. finansów i zgodności wewnętrznej, a następnie dyrektora ds. finansów i operacji. W tej roli sprawowała nadzór nad finansami i gospodarką fiskalną, inwestycjami, obiektami, zasobami ludzkimi i informatyką. Toya uzyskała tytuł licencjata w dziedzinie rachunkowości i ma tytuł magistra w zakresie rachunkowości i zarządzania finansami. Jest certyfikowanym specjalistą ds. rachunkowości non-profit (CNAP) za pośrednictwem Fiscal Management Associates Institute. Toya jest w trakcie zdobywania certyfikatu Distinguished Leader w The University of Michigan Ross School of Business, w ramach którego ukończyła programy Emerging Leaders i Management of Managers. Członkostwo obywatelskie obejmuje Delta Sigma Theta Sorority, Inc., w którym przez dwie kadencje (2017-2018) pełniła funkcję współprzewodniczącej ds. świadomości politycznej i zaangażowania poprzez rozdział absolwentów okręgu Joliet Area South Suburban. Pełniła również funkcję byłego członka Komitetu Politycznego Stowarzyszenia Opieki nad Dziećmi stanu Illinois oraz byłego członka Stowarzyszenia Młodych Liderów Zjednoczonej Drogi Miasta Chicago.

Robert Johnson, Esq, dyrektor ds. integracji gospodarczej i radca prawny

Robert Johnson Headshot
Robert Johnson, Esq., dyrektor ds. integracji ekonomicznej i radca prawny

Jako Chief Economic Inclusion Officer i General Counsel w YWCA Metropolitan Chicago, Robert kieruje organizacją Economic Empowerment Institute. Instytut współpracuje z kobietami i kolorowymi społecznościami, aby rozwijać przedsiębiorczość, przyciągać inwestycje i zamykać lukę majątkową, a wszystko to ma na celu wyeliminowanie rasizmu w Stanach Zjednoczonych. Instytut Upodmiotowienia Gospodarczego obejmuje Instytut Integracji Finansowej, Instytut Innowacji i Technologii, Centrum Rozwoju Małych Przedsiębiorstw (SBDC), StreetWise i Workforce Innovation Institute. Robert określa się jako „preneur”: przedsiębiorca społeczny równie biegły w prawie i biznesie. Jako prawnik od ponad 25 lat postrzega swoją pracę jako wezwanie do szerzenia dobrobytu gospodarczego nie poprzez zmianę status quo, ale zastąpienie go: „Nie musimy demontować obecnego systemu; wyobraźmy sobie na nowo systemy, które sprawiają, że stare sposoby stają się przestarzałe”.

Opracował model ekonomiczny o nazwie The Social Determinants of Wealth, aby dotrzeć do niedostatecznie reprezentowanych społeczności i stworzyć możliwości katalitycznych inwestycji na rzecz odrodzenia sąsiedztwa. Jego ideą, zbudowaną na podstawie wieloletnich studiów, jest stworzenie lokalnych, odpowiedzialnych społecznie franczyz i społeczności przedsiębiorców, którzy mogą rozpocząć cykl rozwoju. „Czarne kobiety-przedsiębiorcy rosną w stosunku 4 do 1 w porównaniu z przedsiębiorcami amerykańskimi” – zauważa Robert. Economic Empowerment Institute YWCA ma na celu pomóc w stworzeniu warunków, które pozwolą tym kobiecym biznesom rozwijać się, rozwijać i stać się ogniwem sieci nowych Black Wall Street: „Sposób na radzenie sobie z nierozwiązywalnym problemem rasizmu polega na skutkach ekonomicznych ”.

Robert dorastał w Ford Heights, osobiście doświadczając przepaści majątkowej. Wcześnie rozwinął pasję do ekonomii i prawa, kierując się dążeniem do rozpowszechniania sprawiedliwości dla takich jak on z obszarów niedocenianych: „Chciałem być agentem zmian. Potrzebujemy tych, którzy potrafią stworzyć szansę dla tych, którzy zostali zmarginalizowani. Zainspirowany myśleniem ekonomicznym między innymi Malcolma X, Jay-Z, Magica Johnsona i Daymonda Johna, skupia się na pracy ze społecznościami Czarnych w celu budowania zrównoważonych silników ekonomicznych. „Ruch „Kupuj czarnych” nie działa, jeśli nie masz czarnych biznesów – mówi Robert. „Więc jestem jak ekolog szukający zagrożonych gatunków. Na południowej i zachodniej stronie Chicago tym zagrożonym gatunkiem jest żuraw budowlany. Żurawi budowlanych nie widzieliśmy w naszych społecznościach od ponad 50 lat. Staram się przywrócić dźwig budowlany do jego naturalnego środowiska. Chcę, żeby nas najechały żurawie budowlane”. Robert jest również Partnerem Zarządzającym Solomon Group LLC, firmy konsultingowej w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem społecznym, która zapewnia zarządzanie biznesem, rozwój przywództwa i dostęp do kapitału dla mniejszości i kobiet-przedsiębiorców. Jest Partnerem w chicagowskim biurze kancelarii Taylor English Duma, LLP. Jego praktyka prawnicza koncentruje się na prawie korporacyjnym, prawie przedsiębiorstw społecznych, przedsięwzięciach typu start-up dla mniejszości i kobiet, konopiach indyjskich, kwestiach różnorodności i integracji oraz ułamkowych usługach radcy prawnego.

Zanim został prawnikiem, Robert był oficerem ds. relacji franczyzowych i rzecznikiem praw obywatelskich w oddziale centralnym McDonald's Corporation. Obowiązki obejmowały propagowanie systemu McDonald's i zapewnianie przywództwa w celu wzmocnienia relacji między McDonald's a jego Właścicielem/Operatorami. Pomagał rozwiązywać konflikty pomiędzy Spółką a jej Właścicielem/Operatorami oraz reprezentował Operatorów Właścicieli Black McDonald's. Przed objęciem stanowiska Franchise Relations Officer Robert był intrapreneur w McDonald's, gdzie był odpowiedzialny za zarządzanie programem wynagrodzeń $55 dla wszystkich krajowych restauracji należących do korporacji. Robert utworzył dział w 2006 roku i wdrożył programy, które zaoszczędziły korporacji ponad $60 milionów dolarów. Robert jest ekspertem w zakresie prawa spółek, prawa przedsiębiorstw społecznych, oceny i redukcji ryzyka. Doradzał i doradzał kierownictwu wyższego szczebla w zakresie strategii redukcji kosztów, zarządzania kryzysowego, relacji z klientami, ochrony marki zarówno na arenie międzynarodowej, jak i krajowej. Robert posiadał doświadczenie w zakresie likwidacji szkód klientów i zarządzania kryzysowego na rynkach McDonald's w Europie, Australii, Ameryce Łacińskiej, Kanadzie i Azji.

Sharon McFeders, dyrektor ds. paradygmatu

Sharon McFeders, dyrektor ds. paradygmatu

Jako Chief Paradigm Officer Sharon wnosi ponad 20-letnie doświadczenie w łączeniu zarządzania biznesem, zarządzania kapitałem ludzkim, strategii, tworzenia procesów i wdrażania. Sharon koncentruje się na YWCA Ludzie, miejsce i technologia. Przewodzi wysiłkom tego, co nazywamy YWCA User Experience: YW(UX), aby zapewnić, że każda osoba łącząca się z YWCA będzie miała optymalne wrażenia, niezależnie od tego, czy jest to klient, pracownik, darczyńca czy jakikolwiek interesariusz. Sharon prowadzi również starania, aby YWCA Metropolitan Chicago rozważało pojawienie się paradygmatów operacyjnych świadczenia usług dla ludzi. Przed dołączeniem do YWCA w 2008 roku Sharon zajmowała stanowiska w Center for Neighborhood Technology i Bickerdike Revelopment Corporation. Sharon uzyskała tytuł Bachelor of Science w zakresie zarządzania biznesem na National-Louis University.

Jill O'Donovan, dyrektor ds. innowacji

Jill O'Donovan
Jill O'Donovan, dyrektor ds. innowacji

Po 21 latach prowadzenia złożonych spraw ubezpieczeniowych w sądach w całych Stanach Zjednoczonych, Jill dołączyła do YWCA Metropolitan Chicago w 2016 r. i obecnie jest dyrektorem ds. innowacji. W tej roli wykorzystuje swoją szeroką wiedzę i umiejętności prawne, aby opracować i zapewnić finansowanie nowych strategii i programów, aby pomóc wzmocnić pozycję kobiet i rodzin w Chicago i okolicach. Jej ostatnią inicjatywą jest Impact Shares YWCA Women's Empowerment Exchange Traded Fund, który został wprowadzony na giełdę nowojorską w sierpniu 2018 r. Jill nadzoruje również YWCA Metropolitan Chicago's Women's Health Exchange, źródło internetowe, które łączy osoby fizyczne z ubezpieczeniem zdrowotnym i edukuje w sprawach dobre samopoczucie fizyczne, psychiczne i finansowe. Jill jest absolwentką University of Iowa College of Law i George Mason University. Jill została certyfikowanym mediatorem w Programie Mediacji Wydziału Prawnego Cook County w stanie Illinois w 2013 roku i nadal pełni funkcję arbitra w Programie Obowiązkowego Arbitrażu w Cook County.

Molly Silverman, Dyrektor ds. Zaangażowania Strategicznego

Molly Silverman Headshot
Molly Silverman, Dyrektor ds. Zaangażowania Strategicznego

Molly Silverman ma prawie 20-letnie doświadczenie w administracji biznesowej, pozyskiwaniu funduszy, komunikacji i zarządzaniu wolontariuszami. Molly jest w YWCA od 2008 roku i obecnie nadzoruje rozwój strategii związanej z pozyskiwaniem funduszy i komunikacją, partnerstwami korporacyjnymi, zaangażowaniem darczyńców i wolontariuszy oraz wydarzeniami specjalnymi. Molly przyczynia się do transformacji organizacji w przedsiębiorstwo społeczne XXI wieku, które koncentruje się na cyfrowym zaangażowaniu członków, strategicznej współpracy oraz zwiększaniu wpływu i innowacji w programach organizacyjnych, rozwoju i komunikacji. Przed dołączeniem do YWCA, Molly pracowała z National Runaway Switchboard w latach 2001-2007, gdzie koordynowała zakrojony na szeroką skalę program wolontariatu i zaangażowanie darczyńców dla krajowej infolinii kryzysowej. Molly zgłosiła się na ochotnika do Klubów Chłopców i Dziewcząt w Chicago przez sześć lat i jest członkiem zarządu lokalnej organizacji non-profit Share Our Spare. Molly uzyskała tytuł licencjata z języka angielskiego na Michigan State University i ukończyła program kulinarny na Szkoła Kendalla.

Loren Simmons, Chief Empowerment Officer

Loren Simmons Headshot
Loren Simmons, dyrektor programowy

Od ponad 25 lat Loren Simmons zapewnia strategiczne i taktyczne wsparcie programowe kilku organizacjom non-profit. Dołączyła do YWCA Metropolitan Chicago w 1998 r., w 2007 r. została dyrektorem programowym, a w 2009 r. została dyrektorem ds. wyników. Przed dołączeniem do YWCA Simmons zajmował stanowiska w Shorebank Neighborhood Institute, Bethel New Life, Inc. oraz American Heart Association . Ponadto sprawowała nadzór nad czterema ośrodkami kryzysowymi związanymi z gwałtami oraz ośrodkiem poradnictwa seksualnego wobec dzieci. Simmons jest certyfikowany w interwencji kryzysowej na tle napaści na tle seksualnym i Challenging Racism, programie nauczania sprawiedliwości rasowej. Uzyskała tytuł licencjata psychologii na Bradley University oraz tytuł magistra zdrowia publicznego na University of Oklahoma Health Sciences Center.

 

Możesz skontaktować się z tymi pracownikami pod numerem 312.372.6600 lub info@ywcachicago.org.