El programa de Activismo y Justicia Racial de la YWCA brinda capacitación de base para que jóvenes y adultos se involucren en el trabajo de justicia racial. El programa lleva la conversación sobre la raza al siguiente nivel, más allá de las interacciones individuales para observar las instituciones y los sistemas de la sociedad, y ofrece oportunidades para que los miembros de la comunidad sean parte de la solución. La YWCA apoya a las personas a liderar los esfuerzos de activismo y justicia racial en sus propias comunidades, así como a explorar sus propios conceptos de raza y prejuicio racial.
Proyecto de inclusión, equidad y justicia racial en el área metropolitana de Chicago de la YWCA
La YWCA define el racismo como la intersección de prejuicios, poder y privilegios; dirigidos a personas de color. Estamos comprometidos a desmantelar el racismo en todas sus formas a través de las mejores prácticas organizacionales, investigación y desarrollo, revisión legislativa, capacitación y educación pública.
Responsabilidad interna
YWCA ha adoptado la herramienta de evaluación IDIR creada por la Coalición de Servicios Humanos de Seattle. La herramienta mide la diversidad de la junta y el personal, la misión y los valores organizacionales, el liderazgo, la financiación, las operaciones, los servicios del programa y las técnicas de evaluación. La YWCA está utilizando esta herramienta para evaluar y lograr nuestros propios estándares de equidad e inclusión.
En 2012, YWCA amplió su herramienta de entrevistas para incluir preguntas específicas sobre nuestra misión de eliminar el racismo y empoderar a las mujeres. Esta herramienta nos ayuda a explicar nuestro legado en la justicia racial, estimula el diálogo sobre nuestro trabajo actual y ayuda al candidato a comprender cómo la misión puede incorporarse a su función en la YWCA.
La YWCA desarrolló una lista de proveedores de minorías / mujeres que se utiliza para atraer nuevos negocios a nuestro proceso de licitación. Cuando se contrata a proveedores mayoritarios, la YWCA pregunta sobre su compromiso con los subcontratistas de minorías y mujeres, así como su capacidad para identificar mujeres y minorías en el liderazgo de sus empresas.
Áreas temáticas de equidad e inclusión
Educación
- La YWCA está trabajando actualmente en el desarrollo de un kit de herramientas de justicia racial para padres, maestros y directores de niños de 0 a 5 años, con un documento técnico publicado en abril de 2013.
- La YWCA brinda capacitación en justicia racial en las escuelas para educadores y estudiantes, dentro de nuestra área de servicio.
Salud
- La YWCA está desarrollando asociaciones estratégicas que abordan las disparidades de salud en las comunidades de color, con un enfoque particular en la capacitación en competencia cultural entre los profesionales de la salud.
Revisión de políticas - YWCA comenzará una nueva iniciativa legislativa para revisar y desafiar las políticas estatales y locales que crean desafíos extraordinarios para mujeres y niños de color.
Revisión de políticas
- YWCA comenzará una nueva iniciativa legislativa para revisar y desafiar las políticas estatales y locales que crean desafíos extraordinarios para mujeres y niños de color.