Centro del sector TDL
El Centro de Transporte, Distribución y Logística (TDL) de la Asociación es un puente preeminente que conecta a los empleadores de la industria con talentos calificados a nivel local. Sirve a la industria al ofrecer un menú de servicios de capacitación y adquisición de talento que satisface las necesidades del empleador y del candidato. El Centro Sectorial de Transporte, Distribución y Logística es un Centro de la Ley de Oportunidades para la Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA).
Formación que ofrece el Centro Sectorial de TDL
La capacitación en el trabajo (OJT, por sus siglas en inglés) es un programa de “contratación primero” en el que el empleador firma un acuerdo para contratar, capacitar y retener a la persona después de completar con éxito el programa de capacitación.
A través de este programa, las empresas pueden recibir un reembolso de hasta 75% del salario del nuevo empleado y los costos extraordinarios de la capacitación.
ACERCA DE LA CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO
La capacitación en el trabajo (OJT) ayuda con los costos de capacitación de nuevos empleados. También brinda acceso a una fuerza laboral con las habilidades necesarias para sostener y hacer crecer sus negocios y una economía regional.
OJT proporciona:
- La formación práctica
- Pago para compensar los costos de capacitación
- Oportunidad de capacitar a los empleados a su manera
- Inversión en tu empresa
CÓMO FUNCIONA LA CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO
OJT proporciona a los empleadores una forma de que los nuevos empleados adquieran habilidades y competencias laborales específicas. Esto se logra a través de tareas de trabajo, herramientas y métodos de un trabajo específico o exposición en un entorno de trabajo real, a los procesos, grupo de trabajos.
- Unimos a los solicitantes calificados con las ofertas de trabajo aprobadas
- Diseñamos un plan de formación a la medida de tus necesidades
- Se le reembolsa el costo de la capacitación durante el período OJT
LA CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO ES IDEAL PARA EMPRESAS QUE:
- Opera todo el año
- Disfrute de una baja rotación de empleados
- Pagar un salario por hora o salario igual o superior al salario mínimo
- Darse cuenta de los beneficios de invertir en sus empleados
- Emplear numerosos trabajadores con funciones iguales o similares
La capacitación de trabajadores titulares (IWT) puede ayudar a las empresas que califican a mejorar las habilidades de los empleados existentes que, en última instancia, ayudarán a la empresa a seguir siendo competitiva, aumentar las ganancias y respaldar el crecimiento de la empresa. Según el tamaño de la empresa, el programa puede reembolsar hasta el 90% de los costos de capacitación.
LOS NEGOCIOS SE BENEFICIAN A TRAVÉS DEL AUMENTO...
- Habilidades de los empleados
- Productividad y crecimiento de la empresa.
- ganancias
- Competitividad
- La retención de empleados
LAS EMPRESAS RECIBEN...
- Acceso a formación práctica personalizada
- Reembolso para compensar los costes de formación
BENEFICIO PARA LOS EMPLEADOS A TRAVÉS DEL AUMENTO...
- Habilidades comercializables
- Posibilidad de salarios más altos
- Seguridad en el empleo
- Oportunidades promocionales
- retención de empleo
LAS EMPRESAS PUEDEN CALIFICAR SI:
- Representan una industria objetivo definida regionalmente
- Se necesita capacitación para uno o más de los siguientes:
- Prevenir la pérdida de empleos causada por habilidades obsoletas, cambios tecnológicos o competencia nacional/global
- Crear, actualizar o retener placas en una ocupación de demanda laboral
- Actualice o conserve trabajos mientras no esté en una ocupación de demanda, requiera capacitación para evitar la posible pérdida de un trabajo
PARA VER SI LA EMPRESA CALIFICA
Comuníquese con el representante de la Fuerza Laboral del Departamento de Comercio para obtener ayuda con:
- Determinar si la empresa cumple con los requisitos para utilizar la capacitación de los trabajadores titulares
- Conexión con un entrenador experimentado
- Diseño de una formación personalizada para trabajadores titulares
La capacitación personalizada puede ayudar a un empleador o grupo de empleadores a satisfacer sus necesidades únicas de trabajadores calificados al proporcionar un reembolso 50% del costo de capacitación asociado con un empleado nuevo o contratado recientemente. En circunstancias limitadas, puede haber capacitación personalizada para los empleados existentes.
LOS NEGOCIOS SE BENEFICIAN A TRAVÉS DEL AUMENTO...
- Productividad
- Habilidades de los empleados
- La retención de empleados
EMPRESAS RECIBEN FORMACIÓN QUE ES...
- Adaptado a la necesidad de la industria
- Entregado en un marco de tiempo y ubicación conveniente para la empresa y el empleado
- Reembolsable hasta 50% del costo
BENEFICIO PARA LOS EMPLEADOS A TRAVÉS DEL AUMENTO...
- Habilidades comercializables
- Posibilidad de salarios más altos
- Seguridad en el empleo
- retención de empleo
LAS EMPRESAS PUEDEN CALIFICAR SI ELLAS:
- Comprometerse a contratar o retener a las personas que completen con éxito el programa de capacitación personalizado.
- Tiene un trabajador que no gana un salario autosuficiente y necesita capacitación en una de los siguientes:
- La introducción por parte del empresario de nuevas tecnologías.
- La introducción a nuevos procedimientos de producción o servicio.
- Mejorar a nuevos trabajos que requieren habilidades adicionales/alfabetización en el lugar de trabajo
PARA VER SI LA EMPRESA CALIFICA:
Comuníquese con su WorkNet Center local de Illinois o con el representante de la Fuerza Laboral del Departamento de Comercio para ayudar a determinar si la empresa cumple con los requisitos para usar capacitación personalizada.