Tendencias laborales tras la Gran Renuncia y la necesidad de programas laborales

Categorías: General, Política y defensa

Tres años después de la pandemia, el COVID-19 continúa perturbando el mercado laboral. Estados Unidos ya no está luchando con altas tasas de desempleo; en cambio, nos enfrentamos a una escasez de mano de obra. Durante gran parte de la pandemia, los desafíos del cuidado de los niños, los salarios bajos, la jubilación anticipada, la autorreflexión y las preocupaciones sobre el virus impidieron que las personas regresaran a la oficina. 33 millones Los estadounidenses han renunciado a sus trabajos desde la primavera de 2021 como parte de la Gran Renuncia. Para apoyar a la fuerza laboral y los empresarios en este momento de transición, es fundamental que todos los niveles de gobierno empoderen, capaciten e inviertan en las personas para que puedan mejorar sus ingresos económicos.

La publicación mensual más reciente del Departamento de Trabajo de EE. Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral, mostró que había 10,9 millones de ofertas de trabajo el 31 de diciembre de 2021. Según un informe del Instituto de Política Económica, Los trabajadores negros representan aproximadamente uno de cada nueve trabajadores en general; representan 11,9% de la plantilla. Sin embargo, los trabajadores negros representan aproximadamente uno de cada seis de todos los trabajadores de la industria de primera línea. Están desproporcionadamente representados en el empleo en la tienda de comestibles (14.2%); transporte público (26.0%); servicio de camiones, almacenes y correos (18.2%); cuidado de la salud (17.5%); y cuidado de niños y servicios sociales (19.3%).

Los empleados que han dejado sus puestos tienen como objetivo encontrar mejores oportunidades de carrera con mayor salario, flexibilidad laboral y un entorno y una cultura de trabajo saludables en general. Un artículo reciente en el Wall Street Journal dice: “Los profesionales de cuello blanco están cosechando grandes ganancias a medida que el poder de negociación de los trabajadores se extiende por toda la economía de EE. UU. y muestra signos tempranos de durabilidad”. Para la fuerza laboral más educada, puede ser más fácil avanzar en su carrera al tener habilidades transferibles y las herramientas para negociar antes de aceptar un puesto. Para la fuerza laboral de bajos salarios, este será un desafío mayor. El gobierno de Illinois debe priorizar los programas de desarrollo de la fuerza laboral para garantizar que todos tengan la oportunidad de avanzar en su carrera si así lo desean.

El estado de Illinois necesita hacer más para que los programas de desarrollo de la fuerza laboral sean accesibles y útiles para todos. Illinois debería considerar adoptar políticas similares a las de Maine, Utah y Colorado. Estos estados han implementado nuevos programas de desarrollo de la fuerza laboral para administrar las tasas de desempleo, los efectos económicos adversos de COVID-19 y abordar las necesidades de los trabajadores y empleadores. en Maine, Programa de regreso al trabajo ofrece a las empresas calificadas de todas las industrias una subvención única de $1,500 para nuevas contrataciones de tiempo completo y una subvención de $750 para nuevas contrataciones de medio tiempo. Los nuevos empleados deben haber estado recibiendo beneficios de desempleo en el momento de la contratación. Colorado implementó el “Inversiones en el Programa de Trabajadores de Recualificación, Mejora y Próxima Calificación” para invertir en trabajadores desempleados y subempleados. Y en Utah, el estado creó un nuevo programa de desarrollo de talentos para empresas elegibles que crean nuevos empleos incrementales bien remunerados en el estado. Los administradores del programa pueden otorgar hasta $10,000 por nuevo trabajo creado.

En el gobernador Pritzker Dirección del presupuesto del año fiscal 2023, propuso la educación como un medio para mitigar la escasez de mano de obra en el sistema de salud y K-12.

  • Incrementar la financiación del MAP a $600 millones. MAP es una subvención basada en el mérito para estudiantes universitarios de bajos ingresos.
  • Programa de becas para enfermeras y condonación de préstamos
  • Aumentar los fondos para becas para maestros de minorías

El apoyo financiero es una excelente manera de ayudar a las personas a pivotar en sus carreras. A medida que aumentan las matrículas y las tarifas, la gente debate si vale la pena la inversión en la escuela. La inversión inicial del gobernador Pritzker es ligeramente diferente en comparación con los programas de fuerza laboral mencionados anteriormente. El programa de desarrollo de la fuerza laboral de Colorado asigna $25 millones para las inversiones en recapacitación, mejora de las habilidades y el programa (programa) de trabajadores de próxima capacitación que facilita la capacitación de trabajadores desempleados y subempleados en el estado durante tiempos de desempleo sustancial, definido como una tasa de desempleo que excede 4% en todo el estado o dentro de un área de desarrollo de la fuerza laboral. El gobernador Pritzker persuadirá a los estudiantes de primer año que ingresan y a los adultos que regresan a elegir una carrera en atención médica ofreciéndoles becas financieras. Crear un conducto para los trabajadores de la salud durante una pandemia es esencial. Sin embargo, la Asamblea General y el Gobernador de Illinois deben invertir en programas de desarrollo de la fuerza laboral que afecten a todas las industrias que experimentan escasez de mano de obra. Además, los funcionarios del estado de Illinois deben asignar fondos adicionales para las instalaciones de desarrollo de la fuerza laboral y el alcance comunitario para que el público esté informado.

Además de la universidad, Illinois debe continuar desarrollando programas impactantes para la fuerza laboral durante y después de la pandemia. Para lograr esto, el Gobernador debe continuar examinando los programas y las recomendaciones de políticas a través de una perspectiva de equidad racial y de género. Hacer estos cambios es importante no solo para apoyar mejor a los habitantes de Illinois, sino también para apoyar mejor la economía de Illinois.

Autor:
danielle stanley
Coordinador de Avance de Políticas
policy@ywcachicago.org