Carreras

Quienes somos
Lo que creemos

Misión Visión

Misión: YWCA Metropolitan Chicago se dedica a eliminar el racismo, empoderar a las mujeres y promover la paz, la justicia, la libertad y la dignidad para todos.
Visión: Compartimos la visión de un mercado inclusivo donde todos prosperen.

Valores (CARE)

Creatividad: La capacidad de ver oportunidades, superar obstáculos o enfrentar desafíos con una mentalidad de "puedo hacer" que conduce a soluciones nuevas e innovadoras.
Autenticidad: Mantenerse fiel a la propia personalidad, espíritu o carácter; aportando sus mejores rasgos al trabajo
El respeto: Comportarse y comprometerse con respecto a los sentimientos, perspectivas, deseos, habilidades y derechos de los demás.
Excelencia: Entregando consistentemente esfuerzos y resultados sobresalientes o los mejores en su clase

Principios rectores

1. Abordamos nuestro trabajo con asombro, compasión y alegría, y aceptamos la incertidumbre.
2. Valoramos los talentos únicos y las contribuciones de todas las personas y fomentamos un entorno que desata el propósito y el potencial de las personas.
3. Con un sentido de urgencia, nos comprometemos con la evolución intencional a través de la agilidad, la innovación y una mentalidad de crecimiento.
4. Colaboramos para desarrollar asociaciones significativas y basadas en valores que beneficien a múltiples partes interesadas.
5. Co-creamos nuevos modelos que maximizan las oportunidades de alterar el mercado de modo que podamos resolver los importantes desafíos que enfrenta nuestra sociedad.

Nuestro Enfoque

En un esfuerzo por avanzar en nuestra misión de eliminar el racismo y empoderar a las mujeres, YWCA Metropolitan Chicago ha reinventado el negocio de los servicios humanos. Aprovechamos la pasión y la experiencia de una comunidad de CAMBIADORES que comparten nuestro deseo de abordar las desigualdades raciales y de género. Reconociendo que las necesidades de las mujeres y las familias son importantes y complejas, cultivamos INNOVACIÓN y atraer nuevas fuentes de CAPITAL para fortalecer nuestro negocio y conjunto diverso de servicios. Y creemos que son mutuamente beneficiosos, impulsados por valores, intersectoriales COLABORACIÓN es la clave para crear un mercado inclusivo donde todos tengan la oportunidad de prosperar. Nuestro siglo XXI, integral SOLUCIONES se entregan en un área de 1,000 millas cuadradas del área metropolitana de Chicago y están ayudando a mujeres y familias a lograr un empoderamiento personal y financiero transformador. Es IMPACTO SOCIAL REIMAGINADO!
en que somos diferentes
  • 12 festivos observados y 2 festivos flotantes al año
  • semana laboral de 37,5 horas
  • PTO (85 horas de PTO durante el primer año; 123 horas de PTO del 1.er al 3.er aniversario; 175 horas de PTO después del 3.er aniversario)
  • Horas de enfermedad: 72 por año
  • Beneficios de la salud: La cobertura médica, dental y de la vista individual está disponible para los empleados que regularmente están programados para trabajar al menos treinta (30) horas por semana. La cobertura entrará en vigencia el primer día del mes siguiente a la finalización de los treinta (30) días de empleo. Puede haber un costo para el empleado por la cobertura de beneficios del seguro. El empleado puede comprar cobertura de beneficios médicos, dentales y de la vista para la familia del empleado. Para los empleados que seleccionan dicha cobertura, YWCA Metropolitan Chicago generalmente paga una parte de la prima total.
  • Discapacidad Voluntaria a Corto Plazo: Beneficio que paga hasta 60% de ingresos previos a la discapacidad hasta un máximo de $1,000 por semana durante un período de tiempo definido si se enferma o sufre una lesión que le impide trabajar.
  • Incapacidad Voluntaria a Largo Plazo: Beneficio que paga 60% de ingresos previos a la discapacidad hasta un máximo de $5,000 por mes durante un período de tiempo definido si se enferma o sufre alguna lesión que le impida regresar al trabajo por un período de tiempo prolongado.
  • Seguro de vida: Igual a 1x su salario base anual redondeado al siguiente $1,000 más alto provisto para todos los empleados regulares de tiempo completo. Comuníquese con Recursos Humanos con respecto a la información más actualizada/descripciones resumidas del plan disponibles.
  • Seguro de responsabilidad profesional: El seguro de responsabilidad profesional se proporcionará sin costo alguno para el empleado.
  • Fondo de jubilación de la YWCA
  • 401k
  • Cuentas de gastos flexibles - FSA: Monto en dólares antes de impuestos para pagar los gastos de atención médica.
  • Cuenta de Ahorro de Salud: Disponible solo para plan médico de deducible alto - HSA. Los empleados pueden optar por reservar dinero antes de impuestos para usarlo en gastos calificados de atención médica, dental y de la vista.
  • Programa de Asistencia al Empleado – EAP: Ayuda a los empleados y sus dependientes elegibles con inquietudes personales y relacionadas con el trabajo.
  • Tránsito de cercanías: cuenta de beneficios antes de impuestos utilizada para pagar el estacionamiento como parte de su viaje diario al trabajo, incluido el estacionamiento en su lugar de trabajo o cerca de él o en un lugar cercano a donde toma el transporte público para ir al trabajo.
  • Seguro para mascotas/Descuentos
  • Programas de Bienestar Financiero - Mejores Movimientos de Dinero
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