El tema de 2023 para el Mes de la Historia Negra es "Resistencia Negra". Este febrero, estamos llamados a aprender más sobre cómo los negros en Estados Unidos han resistido durante siglos la opresión en sus formas sistémica, institucional, interpersonal e intrapersonal. Esta lucha continua para corregir las desigualdades debe centrarse no solo cada febrero, sino todos y cada uno de los días. La búsqueda auténtica de la diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia racial (DEIRJ) requiere un verdadero compromiso con el trabajo de resistencia, un compromiso cuyo propósito es enfrentar y resolver las inequidades. especialmente cuando se siente difícil, si no imposible.
Ahora es uno de esos momentos en los que la lucha por restablecer los sistemas se siente especialmente agotadora. El repunte de “todo y cualquier cosa DEI” tras el asesinato de George Floyd y el oleaje de la “Gran Renuncia” se ha apagado. Varios estados están implementando restricciones legislativas e institucionales que impiden que las conversaciones y la educación sobre las desigualdades raciales ocurran donde y cuando más se necesitan: en los lugares de trabajo y las escuelas.
Workplace DEI se está estancando. El desgaste emocional del trabajo de DEIRJ significa que los líderes organizacionales de DEI se están agotando, a menudo debido a los bajos presupuestos, el compromiso superficial o de desempeño (especialmente del liderazgo) y la falta de acceso a los recursos o al poder institucional necesarios para impulsar un cambio duradero.[1] De manera alarmante, las empresas están recortando aún más sus presupuestos de DEI, a pesar de la evidencia de que los esfuerzos organizacionales de DEI aumentan las ganancias y la satisfacción de los trabajadores, y hacen que las empresas sean más resistentes durante las recesiones económicas.[2] La reciente recesión económica ha llevado a las empresas a reducir costos, y la mentalidad de "último en entrar, primero en salir" significa que los puestos de DEI creados recientemente son a menudo los primeros en eliminarse. Dado que los equipos DEI suelen ser pequeños (piense en una o dos personas), esto puede significar que las empresas eliminen todo su programa DEI de una sola vez. Los despidos también amenazan a DEI a largo plazo: Revelio informa que las empresas que han sufrido despidos recientes también están viendo una fuerte disminución en la diversidad en todo el mundo. nuevo contrata[3]
Esas nuevas contrataciones también tienen menos probabilidades de ser para puestos de DEI. LinkedIn informa que después de que los puestos de "director de diversidad e inclusión" aumentaran en 168,9% entre 2019 y 2022, esas oportunidades disminuyeron en 4,5% el año pasado. De los puestos ejecutivos de "C-suite" que habían aumentado en los últimos tres años, los anuncios de trabajo de DEI son los solo categoría que disminuyó en número en el último año.[4] Estos desafíos para la DEI en el lugar de trabajo deberían ser alarmantes para cualquier persona comprometida con hacer del lugar de trabajo un espacio más justo, efectivo y de apoyo. Es más probable que las empresas con equipos DEI bien dotados de recursos tengan una mayor representación y retención de empleados BIPOC (negros, indígenas y de color), y niveles más altos de satisfacción de los trabajadores con respecto a la cultura, los valores, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, sin mencionar un mayor nivel de satisfacción. satisfacción con la empresa en general.[5]
Todos también deberíamos estar alarmados por las amenazas actuales a DEIRJ en la educación. En Florida, el gobernador republicano Ron DeSantis ha propuesto prohibir las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en las universidades públicas del estado. En noviembre pasado, un juez federal declaró inconstitucional la ley Stop WOKE (“Agravios contra nuestros niños y empleados”) de Florida por censurar las formas en que se pueden discutir el racismo y el sexismo sistémicos en los lugares de trabajo y las escuelas. Florida es solo uno de más de una docena de estados que aprobaron este tipo de leyes de censura.[6] Las conversaciones sobre objetar y controlar el contenido educativo también están ocurriendo aquí en Illinois. Aquí y en estados de todo el país, los legisladores conservadores están proponiendo "proyectos de ley de transparencia curricular" cuyo objetivo apenas velado es evitar que se lleven a cabo conversaciones inclusivas y afirmativas sobre raza, género y sexualidad en las escuelas.[7]
El debate sobre la inclusión y la censura en la educación ha estallado este febrero. El primer día del Mes de la Historia Afroamericana, el College Board publicó su plan de estudios revisado para su curso de Estudios Afroamericanos AP, que eliminó temas interseccionales impulsados por la resistencia como Black Lives Matter, estudios queer negros y feminismo negro. Los estudios afroamericanos como disciplina surgieron, iluminan y fortalecen la resistencia negra. El Dr. Robin DG Kelley, profesor de Historia cuyo trabajo fue eliminado del plan de estudios de AP, advierte que los conceptos mismos de equidad y justicia racial están siendo atacados a través de un asalto al "conocimiento que cuestiona cuestiones de raza, sexo, género e incluso clase". .”[8]
Es profundamente preocupante que las organizaciones estén desinvirtiendo en DEIRJ al mismo tiempo que se cuestiona una comprensión inclusiva e interseccional de nuestro pasado y presente. Tanto el trabajo de DEIRJ como los estudios afroamericanos tienen como objetivo reconocer, confrontar y revisar el sistema de supremacía blanca que ha dado forma a los Estados Unidos desde sus inicios. Los sistemas a los que los negros en Estados Unidos se han visto obligados a resistir durante siglos todavía están vigentes, haciendo exactamente para lo que fueron creados: proporcionar ventajas estructurales a los estadounidenses blancos. Aprender y honrar la historia negra solo 28 días al año fomenta una cultura de silencio en la que prosperan la inequidad y la opresión. También lo hace recortar los presupuestos organizacionales de DEI y dejar que se atrofien los músculos necesarios para conversaciones valientes sobre diversidad, equidad e inclusión. Ahora no es un momento en el que ninguno de nosotros pueda alejarse de DEIRJ, especialmente no en nombre de las ganancias o la comodidad. La resistencia debe ser nuestro tema durante todo el año, 24 horas al día, 7 días a la semana.
Autor:
Dra. Laura McCoy
Inclusión Chicago Coordinador
Fuentes:
[1] “Qué ha cambiado (y qué no ha cambiado) acerca de ser un Director de Diversidad” (Revisión de negocios de Harvard), https://hbr.org/2022/09/what-has-and-hasnt-changed-about-being-a-chief-diversity-officer. Shelley Willingham, “La causa raíz del agotamiento por diversidad, equidad e inclusión, y cómo combatirlo” (Forbes), https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2022/08/16/the-root-cause-of-diversity-equity-and-inclusion-burnout-and-how-to-fight-it/?sh=5b323179268c.
[2] Ella Ceron y Lindsey Rupp, “La contratación de oficiales de diversidad se estanca 2 años después de Big Promises” (Bloomberg), https://www.bloomberg.com/news/articles/2023-02-02/chief-diversity-officer-roles-stall-why-are-dei-efforts-failing#xj4y7vzkg.
[3] Revelio Labs, “Reducir costos a expensas de la diversidad”, https://www.reveliolabs.com/news/social/cutting-costs-at-the-expense-of-diversity/?tpcc=nlraceahead.
[4] George Anders, “¿Quién se está metiendo en el C-Suite? Las tendencias cambiaron rápidamente en 2022” (LinkedIn), https://www.linkedin.com/pulse/whos-vaulting-c-suite-trends-changed-fast-2022-george-anders.
[5] Revelio Labs, “Reducir costos a expensas de la diversidad”, https://www.reveliolabs.com/news/social/cutting-costs-at-the-expense-of-diversity/?tpcc=nlraceahead.
[6] ACLU, “Lecciones aprendidas de la victoria de nuestra censura en el aula contra la ley Stop WOKE de Florida”, https://www.aclu.org/news/free-speech/lessons-learned-from-our-classroom-censorship-win-against-floridas-stop-w-o-k-e-act.
[7] Samantha Smylie, "Mientras los estados rojos debaten CRT, Illinois analiza la transparencia del plan de estudios" (ChalkBeat Chicago), https://chicago.chalkbeat.org/2022/3/1/22957083/illinois-legislation-curriculum-transparency-critical-race-theory-bill.
[8] Keeanga-Yamahtta Taylor, “El significado de los estudios afroamericanos” (El neoyorquino), https://www.newyorker.com/culture/q-and-a/the-meaning-of-african-american-studies.