Equipo ejecutivo

La YWCA agradece la dedicación de todo nuestro personal y su compromiso para mejorar nuestra comunidad. Los miembros de nuestro personal de alta dirección son:

Shelley Bromberek-Lambert, directora de reimaginación / directora ejecutiva interina

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Shelley Bromberek-Lambert, directora de reimaginación

Shelley Bromberek-Lambert ha pasado más de 30 años en el campo de la educación ayudando a las organizaciones a resolver problemas complejos mediante la creación e implementación de estrategias y procesos prácticos y efectivos que aprovechan su activo número uno: su gente. Shelley es una persona que se guía por la misión y visión organizacional y sabe cómo traducir esos principios en aplicaciones estratégicas y prácticas que fortalecen a las organizaciones con las que trabaja. Como líder apasionado de la educación, Shelley es un miembro activo de la Asociación Nacional después de la escuela y se ha desempeñado como ex presidente de su junta directiva. También participa a nivel local como miembro del Consejo Asesor del Programa de Maestría en Gestión y Liderazgo sin Fines de Lucro en North Central College, y como miembro del comité directivo de colaboración regional de DuPage. También forma parte de dos juntas corporativas de Reflections Sciences y Right At School. Su trabajo en el campo ha sido reconocido con numerosos premios como el Premio Richard Scofield por Servicio Ejemplar y Liderazgo en la Profesión Después de la Escuela, y Excelencia en Iniciativas de Liderazgo, por nombrar algunos. Antes de unirse a la YWCA, fue directora de operaciones de Knowledge Universe supervisando las operaciones en los Estados Unidos y en la India. Recibió una licenciatura en Administración Pública de la Universidad del Norte de Illinois.

Toya Griffin, director financiero

Toya Griffin
Toya Griffin, director financiero

Toya Griffin lidera las operaciones financieras para respaldar la posición de YWCA Metropolitan Chicago como empresa social líder. La experiencia de Toya en el proceso y las herramientas financieras están impulsando enfoques innovadores para garantizar el crecimiento y la sostenibilidad continuos de la organización. Antes de unirse a la YWCA, Toya pasó más de 15 años en la Sociedad de Cuidado Infantil de Chicago, pasando de contadora a Directora de Finanzas y Cumplimiento Interno y más tarde a Directora de Finanzas y Operaciones. En ese cargo, supervisó la gestión financiera y fiscal, las inversiones, las instalaciones, los recursos humanos y la tecnología de la información. Toya recibió una licenciatura en ciencias en contabilidad y tiene una maestría en contabilidad y administración financiera. Es una profesional contable certificada sin fines de lucro (CNAP) a través del Fiscal Management Associates Institute. Toya está obteniendo un certificado de la Escuela de Negocios Ross de la Universidad de Michigan como Líder Distinguido en el que completó los programas de Líderes Emergentes y Gestión de Gerentes. Las membresías cívicas incluyen Delta Sigma Theta Sorority, Inc., en la que se desempeñó durante 2 períodos (2017-2018) como Copresidenta de Concienciación Política y Participación a través del Capítulo de Exalumnas Suburbanas del Área Sur de Joliet. También se desempeñó como ex miembro del Comité de Políticas de la Asociación de Cuidado Infantil de Illinois y fue miembro anterior de la Sociedad de Líderes Jóvenes de United Way de Metropolitan Chicago.

Robert Johnson, Esq, director de inclusión económica y consejero general

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Robert Johnson, Esq., Director de inclusión económica y consejero general

Como Director de Inclusión Económica y Consejero General de la YWCA Metropolitan Chicago, Robert dirige el Instituto de Empoderamiento Económico de la organización. El instituto trabaja con mujeres y comunidades de color para desarrollar el espíritu empresarial, atraer inversiones y cerrar la brecha de riqueza, todo con el objetivo de eliminar el racismo en los EE. UU. El Instituto de Empoderamiento Económico incluye el Instituto de Inclusión Financiera, el Instituto de Innovación y Tecnología, el Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas (SBDC), StreetWise y el Workforce Innovation Institute. Robert se describe a sí mismo como un “emprendedor de leyes”: un emprendedor social igualmente experto en derecho y negocios. Como abogado durante más de 25 años, ve su trabajo como un llamado a difundir la prosperidad económica no alterando el status quo sino reemplazándolo: “No necesitamos desmantelar el sistema actual; reinventemos sistemas que hagan obsoletas las viejas formas ".

Desarrolló un modelo económico llamado Los determinantes sociales de la riqueza para apuntar a las comunidades subrepresentadas y crear oportunidades de inversión catalizadora para la reactivación del vecindario. Basado en años de estudio, su idea es crear franquicias de propiedad local, socialmente responsables y una comunidad de emprendedores que puedan poner en marcha un círculo virtuoso de desarrollo. “Las empresarias negras están creciendo en una proporción de 4 a 1 en comparación con las emprendedoras estadounidenses”, señala Robert. El Instituto de Empoderamiento Económico de la YWCA tiene como objetivo ayudar a crear las condiciones que permitan que las empresas de estas mujeres prosperen, se amplíen y se conviertan en el nexo de una red de nuevas calles Black Wall: “La forma de abordar el problema intratable del racismo es a través de los impactos económicos . "

Robert creció en Ford Heights, experimentando la brecha de riqueza de primera mano. Al principio, desarrolló una pasión por la economía y el derecho, guiado por una búsqueda para difundir la equidad para aquellos como él de áreas desatendidas: “Quería ser ese agente de cambio. Necesitamos quienes tengan la capacidad de crear oportunidades para quienes han sido marginados. Inspirado por el pensamiento económico de Malcolm X, Jay-Z, Magic Johnson y Daymond John, entre otros, se centra en trabajar con las comunidades negras para construir motores económicos sostenibles. “El movimiento 'Buy Black' no funciona cuando no hay negocios negros”, dice Robert. “Entonces, soy como un conservacionista en busca de especies en peligro de extinción. En los lados sur y oeste de Chicago, esa especie en peligro de extinción es la grúa de construcción. No hemos visto grúas de construcción en nuestras comunidades durante más de 50 años. Estoy tratando de devolver la grúa de construcción a su hábitat natural. Quiero que nos invadan las grúas de construcción ”. Robert también es socio gerente de Solomon Group LLC, una firma consultora de gestión de empresas sociales que brinda administración de negocios, desarrollo de liderazgo y acceso a capital para mujeres empresarias y de minorías. Es socio en la oficina de Chicago del bufete de abogados Taylor English Duma, LLP. Su práctica legal se enfoca en derecho corporativo, derecho de empresas sociales, empresas emergentes de minorías y mujeres, cannabis, temas de diversidad e inclusión y servicios de asesoría general fraccionada.

Antes de convertirse en empresario legal, Robert fue el oficial de relaciones de franquicias y el defensor del pueblo de la división central de McDonald's Corporation. Las responsabilidades incluían abogar por el sistema McDonald's y proporcionar liderazgo para fortalecer la relación entre McDonald's y sus propietarios / operadores. Ayudó a resolver conflictos entre la Compañía y sus Propietarios / Operadores y representó a los Operadores Propietarios de Black McDonald's. Antes de asumir el rol de Oficial de Relaciones con Franquicias, Robert era un intraemprendedor dentro de McDonald's, donde era responsable de administrar el programa de compensación para trabajadores $55 millones al año de la corporación para todos los restaurantes domésticos de propiedad corporativa. Robert creó el departamento en 2006 e implementó programas que le ahorraron a la corporación más de $60 millones de dólares. Robert es un experto en derecho corporativo, derecho de empresas sociales, evaluación y reducción de riesgos. Ha brindado asesoramiento y asesoramiento a la alta gerencia en relación con estrategias de reducción de costos, manejo de crisis, relaciones con los clientes, protección de marca tanto a nivel internacional como nacional. Robert ha proporcionado experiencia en el manejo de reclamaciones de clientes y gestión de crisis para los mercados de McDonald's en Europa, Australia, América Latina, Canadá y Asia.

Sharon McFeders, directora de paradigma

Sharon McFeders, directora de paradigma

Sharon aporta más de 20 años de experiencia en una combinación de gestión empresarial, gestión de capital humano, estrategia, creación de procesos e implementación a su función como directora de paradigma. El enfoque de Sharon está en las YWCA Gente, lugar y tecnología. Ella está liderando el esfuerzo de lo que llamamos, YWCA User Experience: YW (UX) para garantizar que cualquier persona que se conecte con YWCA tenga una experiencia óptima, sin importar si esa persona es un cliente, empleado, donante o cualquier parte interesada. Sharon también está liderando el esfuerzo para garantizar que la YWCA Metropolitan Chicago esté considerando paradigmas operativos emergentes para la prestación de servicios humanos. Antes de unirse a la YWCA en 2008, Sharon ocupó cargos en el Center for Neighborhood Technology y Bickerdike Redevelopment Corporation. Sharon recibió una licenciatura en administración de empresas de la Universidad Nacional Louis.

Jill O'Donovan, directora de innovación

Jill O'Donovan
Jill O'Donovan, directora de innovación

Después de 21 años de litigar casos complejos de seguros en los tribunales de los EE. UU., Jill se unió a YWCA Metropolitan Chicago en 2016 y actualmente es la directora de innovación. En este puesto, aplica su amplia experiencia y habilidades legales para desarrollar y asegurar fondos para nuevas estrategias y programas que ayuden a empoderar a las mujeres y las familias en Chicago y sus alrededores. Su iniciativa más reciente es Impact Shares YWCA Women's Empowerment Exchange Traded Fund, que se lanzó en la Bolsa de Valores de Nueva York en agosto de 2018. Jill también supervisa el Women's Health Exchange de la YWCA Metropolitan Chicago, un recurso en línea para conectar a las personas con el seguro médico y educar sobre asuntos de bienestar físico, mental y financiero. Jill se graduó de la Facultad de Derecho de la Universidad de Iowa y de la Universidad George Mason. Jill se convirtió en mediadora certificada por la corte para el Programa de Mediación de la División de Leyes del Condado de Cook, Illinois en 2013 y continúa sirviendo como árbitro para el Programa de Arbitraje Obligatorio del Condado de Cook.

Molly Silverman, directora de participación estratégica

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Molly Silverman, directora de participación estratégica

Molly Silverman tiene casi 20 años de experiencia en administración de empresas, recaudación de fondos, comunicaciones y gestión de voluntarios. Molly ha estado con la YWCA desde 2008 y actualmente supervisa el desarrollo de estrategias relacionadas con la recaudación de fondos y las comunicaciones, asociaciones corporativas, participación de donantes y voluntarios y eventos especiales. Molly está contribuyendo a la transformación de la organización en una empresa social del siglo XXI que se centra en el compromiso digital de los mandantes, las colaboraciones estratégicas y el aumento del impacto y la innovación dentro de los programas, el desarrollo y las comunicaciones de la organización. Antes de unirse a la YWCA, Molly trabajó con National Runaway Switchboard de 2001 a 2007, donde coordinó un programa de voluntarios a gran escala y la participación de donantes para la línea directa de crisis nacional. Molly se ofreció como voluntaria para los Boys and Girls Clubs de Chicago durante seis años y es miembro de la junta fundadora de la organización local sin fines de lucro Share Our Spare. Molly recibió una licenciatura en inglés de la Universidad Estatal de Michigan y completó un programa culinario en Kendall College.

Loren Simmons, directora de empoderamiento

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Loren Simmons, directora de programas

Durante más de 25 años, Loren Simmons ha brindado apoyo estratégico y táctico al programa a varias organizaciones sin fines de lucro. Se unió a la YWCA Metropolitan Chicago en 1998, fue nombrada directora de programas en 2007 y se convirtió en directora de desempeño en 2009. Antes de unirse a la YWCA, Simmons ocupó cargos en el Shorebank Neighborhood Institute, Bethel New Life, Inc. y la American Heart Association. . Además, ha supervisado cuatro centros de crisis por violación y un centro de asesoramiento sobre agresión sexual infantil. Simmons está certificado en intervención en crisis de agresión sexual y Desafiando el Racismo, un plan de estudios de justicia racial. Recibió su licenciatura en psicología de la Universidad de Bradley y tiene una maestría en salud pública del Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Oklahoma.

 

Puede comunicarse con estos miembros del personal al 312.372.6600 o info@ywcachicago.org.