Equipo ejecutivo

La YWCA agradece la dedicación de todo nuestro personal y su compromiso para mejorar nuestra comunidad. Los miembros de nuestro personal de alta dirección son:

Nicole Robinson, directora ejecutiva

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Nacida y criada en el lado sur de Chicago, Nicole R. Robinson ha dedicado su carrera a construir puentes entre comunidades, individuos, gobiernos y líderes empresariales. Hoy, Nicole se desempeña como directora ejecutiva de YWCA Metropolitan Chicago, una organización centrada en el ser humano dedicada a empoderar a las mujeres y eliminar el racismo. Como ferviente defensora de las mujeres, las niñas y la justicia, Nicole se inspira en la resiliencia de las familias que acuden a la YWCA en busca de apoyo familiar, oportunidades económicas y sanación colectiva.

Antes de unirse a YWCA Metropolitan Chicago, Nicole fue directora de asociaciones y programas en Greater Chicago Food Depository, donde diseñó estrategias para expandir el acceso a los alimentos mientras abordaba las causas fundamentales de la pobreza, el desempleo y la desigualdad racial. Su defensa de la justicia alimentaria resultó en una inversión de $10MM en el sistema alimentario de emergencia e inspiró la reinvención de todo el sistema alimentario de Chicago como uno de los co-creadores del primer Consejo de Equidad Alimentaria de Chicago. Antes de unirse al sector social, Nicole comenzó su carrera en finanzas corporativas apoyando a varias unidades de negocios y continuaría dirigiendo la fundación corporativa de Kraft Foods y Mondelez International.

Nicole reside en Bronzeville en el lado sur de Chicago y es la líder fundadora del primer South Side Giving Circle de Chicago enfocado en reducir las desigualdades que enfrentan las mujeres y niñas negras.

Shelley Bromberek-Lambert, Directora de Resiliencia

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Shelley Bromberek-Lambert ha pasado más de 30 años en los sectores de educación y servicios sociales ayudando a las organizaciones a resolver problemas complejos mediante la creación e implementación de estrategias y procesos prácticos y efectivos que aprovechan su activo número uno: su gente. Shelley es una persona que se guía por la misión y visión organizacional y sabe traducir esos principios y prácticas que fortalecen a las organizaciones con las que trabaja. En su puesto actual de directora de resiliencia, Shelley supervisa las funciones de TI, instalaciones y recursos humanos y lidera el desarrollo y la ejecución de estrategias para desarrollar la resiliencia y la sostenibilidad de la organización.

Como una apasionada defensora de la educación, Shelley es un miembro activo de la Asociación Nacional de Actividades Extraescolares y se desempeñó como expresidente de su junta directiva. También participa a nivel local como miembro de la Junta Directiva de DuPage Federation y del comité directivo de DuPage Early Childhood Collaboration. También forma parte de las juntas corporativas de Reflections Sciences y Right At School. Su trabajo en el campo ha sido reconocido con numerosos premios, como el premio Richard Scofield por servicio ejemplar y liderazgo en la profesión después de la escuela y excelencia en iniciativas de liderazgo. Antes de unirse a la YWCA, fue directora de operaciones de Knowledge Universe, supervisando las operaciones en los Estados Unidos y la India. Recibió una licenciatura en Administración Pública de la Universidad del Norte de Illinois.

Danette Connors, MBA, Directora de Potencial de Jóvenes y Familias

Danette es una fuerte constructora de relaciones y líder visionaria con más de 20 años de experiencia en el campo del servicio social y se especializa en el crecimiento de programas estratégicos para garantizar que los niños y las familias tengan recursos adecuados y equitativos para alcanzar su máximo potencial. Danette se unió a YWCA Metropolitan Chicago en 2000. Obtuvo su licenciatura en administración de empresas de la Universidad de Aurora y su maestría en administración de empresas de la Universidad Nacional de Louis.

En su función en YWCA Metropolitan Chicago, Danette dirige todos los programas para jóvenes y familias en el área de Chicago con más de 150 miembros del equipo en programas que incluyen Teen Reach, Head Start, Preschool For All Expansion, Prevention Initiative, Teen Parents, USDA Food Program, Child Care Resource and Referral, y el programa de asistencia para el cuidado de niños de la Asociación de Veteranos de Illinois.

Danette también es una líder activa en Illinois y las comunidades locales. Se desempeña como Presidenta de la Junta Directiva de la Red de Agencias de Recursos y Referencias de Cuidado Infantil de Illinois, presidenta del equipo de liderazgo del consejo de liderazgo del director de Recursos y Referencias de Cuidado Infantil para el sistema de Recursos y Referencias de Cuidado Infantil del Estado de Illinois y comité de membresía para Child Care Aware of America.

Además, Danette ocupó cargos anteriores como presidenta de la junta directiva de la Asociación de Educación de Niños Pequeños de Illinois - Capítulo DuPage y presidenta del comité de finanzas de Illinois Afterschool Network. Es una líder e innovadora reconocida por su trabajo en la expansión de programas a 5 condados en todo el área de Chicago con un compromiso inquebrantable con los niños y las familias.

Robert Johnson, Esq, director de inclusión económica y consejero general

Como Director de Inclusión Económica y Consejero General de la YWCA Metropolitan Chicago, Robert dirige el Instituto de Empoderamiento Económico de la organización. El instituto trabaja con mujeres y comunidades de color para desarrollar el espíritu empresarial, atraer inversiones y cerrar la brecha de riqueza, todo con el objetivo de eliminar el racismo en los EE. UU. El Instituto de Empoderamiento Económico incluye el Instituto de Inclusión Financiera, el Instituto de Innovación y Tecnología, el Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas (SBDC), StreetWise y el Workforce Innovation Institute. Robert se describe a sí mismo como un “emprendedor de leyes”: un emprendedor social igualmente experto en derecho y negocios. Como abogado durante más de 25 años, ve su trabajo como un llamado a difundir la prosperidad económica no alterando el status quo sino reemplazándolo: “No necesitamos desmantelar el sistema actual; reinventemos sistemas que hagan obsoletas las viejas formas ".

Desarrolló un modelo económico llamado Los determinantes sociales de la riqueza para apuntar a las comunidades subrepresentadas y crear oportunidades de inversión catalizadora para la reactivación del vecindario. Basado en años de estudio, su idea es crear franquicias de propiedad local, socialmente responsables y una comunidad de emprendedores que puedan poner en marcha un círculo virtuoso de desarrollo. “Las empresarias negras están creciendo en una proporción de 4 a 1 en comparación con las emprendedoras estadounidenses”, señala Robert. El Instituto de Empoderamiento Económico de la YWCA tiene como objetivo ayudar a crear las condiciones que permitan que las empresas de estas mujeres prosperen, se amplíen y se conviertan en el nexo de una red de nuevas calles Black Wall: “La forma de abordar el problema intratable del racismo es a través de los impactos económicos . "

Robert creció en Ford Heights, experimentando la brecha de riqueza de primera mano. Al principio, desarrolló una pasión por la economía y el derecho, guiado por una búsqueda para difundir la equidad para aquellos como él de áreas desatendidas: “Quería ser ese agente de cambio. Necesitamos quienes tengan la capacidad de crear oportunidades para quienes han sido marginados. Inspirado por el pensamiento económico de Malcolm X, Jay-Z, Magic Johnson y Daymond John, entre otros, se centra en trabajar con las comunidades negras para construir motores económicos sostenibles. “El movimiento 'Buy Black' no funciona cuando no hay negocios negros”, dice Robert. “Entonces, soy como un conservacionista en busca de especies en peligro de extinción. En los lados sur y oeste de Chicago, esa especie en peligro de extinción es la grúa de construcción. No hemos visto grúas de construcción en nuestras comunidades durante más de 50 años. Estoy tratando de devolver la grúa de construcción a su hábitat natural. Quiero que nos invadan las grúas de construcción ”. Robert también es socio gerente de Solomon Group LLC, una firma consultora de gestión de empresas sociales que brinda administración de negocios, desarrollo de liderazgo y acceso a capital para mujeres empresarias y de minorías. Es socio en la oficina de Chicago del bufete de abogados Taylor English Duma, LLP. Su práctica legal se enfoca en derecho corporativo, derecho de empresas sociales, empresas emergentes de minorías y mujeres, cannabis, temas de diversidad e inclusión y servicios de asesoría general fraccionada.

Antes de convertirse en empresario legal, Robert fue el oficial de relaciones de franquicias y el defensor del pueblo de la división central de McDonald's Corporation. Las responsabilidades incluían abogar por el sistema McDonald's y proporcionar liderazgo para fortalecer la relación entre McDonald's y sus propietarios / operadores. Ayudó a resolver conflictos entre la Compañía y sus Propietarios / Operadores y representó a los Operadores Propietarios de Black McDonald's. Antes de asumir el rol de Oficial de Relaciones con Franquicias, Robert era un intraemprendedor dentro de McDonald's, donde era responsable de administrar el programa de compensación para trabajadores $55 millones al año de la corporación para todos los restaurantes domésticos de propiedad corporativa. Robert creó el departamento en 2006 e implementó programas que le ahorraron a la corporación más de $60 millones de dólares. Robert es un experto en derecho corporativo, derecho de empresas sociales, evaluación y reducción de riesgos. Ha brindado asesoramiento y asesoramiento a la alta gerencia en relación con estrategias de reducción de costos, manejo de crisis, relaciones con los clientes, protección de marca tanto a nivel internacional como nacional. Robert ha proporcionado experiencia en el manejo de reclamaciones de clientes y gestión de crisis para los mercados de McDonald's en Europa, Australia, América Latina, Canadá y Asia.

Sharon McFeders, Directora de Personas y Cultura

Sharon aporta más de 20 años de experiencia en una combinación de gestión empresarial, gestión del capital humano, estrategia, creación de procesos e implementación a su función como directora de personal y cultura. El enfoque de Sharon está en YWCA Gente, lugar y tecnología. Ella está liderando el esfuerzo de lo que llamamos, YWCA User Experience: YW (UX) para garantizar que cualquier persona que se conecte con YWCA tenga una experiencia óptima, sin importar si esa persona es un cliente, empleado, donante o cualquier parte interesada. Sharon también está liderando el esfuerzo para garantizar que la YWCA Metropolitan Chicago esté considerando paradigmas operativos emergentes para la prestación de servicios humanos. Antes de unirse a la YWCA en 2008, Sharon ocupó cargos en el Center for Neighborhood Technology y Bickerdike Redevelopment Corporation. Sharon recibió una licenciatura en administración de empresas de la Universidad Nacional Louis.

Molly Silverman, directora de participación estratégica

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Molly Silverman tiene más de 20 años de experiencia en administración de empresas, recaudación de fondos, comunicaciones y gestión de voluntarios. Molly ha estado con la YWCA desde 2008 y actualmente supervisa la recaudación de fondos y las comunicaciones, las asociaciones corporativas, la participación de donantes y voluntarios, el marketing de causas y los eventos especiales. Molly fue fundamental en la transformación de la organización en una empresa social del siglo XXI que se centra en la participación digital de los integrantes, las colaboraciones estratégicas y el aumento del impacto y la innovación dentro de los programas, el desarrollo y las comunicaciones de la organización. Ella y su equipo han contribuido a un crecimiento significativo de los ingresos, aumentando el presupuesto operativo anual de la organización de $11 millones en 2013 a más de $44 millones en 2023.

Antes de unirse a la YWCA, Molly trabajó con National Runaway Switchboard de 2001 a 2007, donde coordinó un programa de voluntariado a gran escala y la participación de donantes para la línea directa nacional de crisis. Molly se ofreció como voluntaria para Boys and Girls Clubs of Chicago durante seis años y fue miembro fundador de la junta directiva de Share Our Spare, una organización local sin fines de lucro. Molly recibió una licenciatura en inglés de la Universidad Estatal de Michigan y completó un programa culinario en Kendall College.

Loren Simmons, directora de empoderamiento

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Durante más de 25 años, Loren Simmons ha brindado apoyo de programas estratégicos y tácticos a varias organizaciones sin fines de lucro. Se unió a YWCA Metropolitan Chicago en 1998, fue nombrada directora de programas en 2007 y se convirtió en directora de empoderamiento en 2009. Antes de unirse a YWCA, Simmons ocupó cargos en Shorebank Neighborhood Institute, Bethel New Life, Inc. y la American Heart Association. . Además, ha supervisado cuatro centros de crisis por violación y un centro de asesoramiento sobre agresión sexual infantil. Simmons está certificado en intervención de crisis de agresión sexual y Challenging Racism, un plan de estudios de justicia racial. Recibió su licenciatura en psicología de la Universidad de Bradley y tiene una maestría en salud pública del Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Oklahoma.

 

Puede comunicarse con estos miembros del personal al 312.372.6600 o info@ywcachicago.org.